Werkgevers

Goede redenen voor Het Nieuwe Werken in cijfers:

We weten dat het werkgeluk toeneemt als Het Nieuwe Werken meer zeggenschap en vertrouwen met zich meebrengt. Onderzoek van het iOpener Institute for People and PerformanceT (www.iopenerinstitute.com) toont aan dat werknemers die gelukkiger zijn op het werk:

• 180% meer energie hebben
• 108% meer betrokken zijn bij hun werk
• 150% gelukkiger zijn met hun leven
• 79% meer van hun werk houden
• 50% meer gemotiveerd zijn
• 40% meer zelfvertrouwen hebben
• Hun doelen 35% meer bereiken
• 25% meer bijdragen

En ander toonaangevend onderzoek toont aan dat werknemers die gelukkiger zijn:

• Extra opdrachten op zich nemen
• Proactiever zijn
• Collega’s en klanten meer helpen
• Betere teamwerkers zijn
• Harder hun best doen
• Accuratere beslissingen nemen
• Zich beter weten te redden
• Zich meer bewust zijn van mogelijkheden

Bovendien:

• Is hoogwaardige ICT-infrastructuur [breedband] ruimschoots beschikbaar in ons land
• Stijgt de productiviteit , soms wel met > 10%,  door (reis)tijdwinst
• levert het een kostenreductie op benodigde kantoormeters op(inzet flexplekken)
• Is er minder fileleed voor u en anderen
• Minder CO2-uitstoot (en vaak geen 2e auto meer nodig)
• Minder stress door betere dagindeling
• Uitkomst voor taakcombineerders

•